Días Festivos: Del 15 y 16 de Septiembre en México

Celebrando el Aniversario de la Independencia

El 15 de septiembre es una fecha crucial en el calendario mexicano, ya que marca el 213 aniversario de la Independencia de México. Esta celebración es una de las más importantes del país y se lleva a cabo con gran pompa y solemnidad. El presidente de la República encabeza una ceremonia en Palacio Nacional, donde se tocan las campanas en honor al llamado de Miguel Hidalgo y se iza la bandera de México. Además, se rinde homenaje a los héroes patrios que lucharon por la libertad del país.

¿Hay Puente Festivo?

Una pregunta común es si el 15 de septiembre se considera un día de descanso en las escuelas y en el trabajo. La respuesta es no. A pesar de la importancia de esta fecha, el día festivo oficial es el 16 de septiembre, que conmemora el histórico Grito de Independencia de México liderado por el cura Miguel Hidalgo y Costilla en 1810.

Debido a que el 16 de septiembre cae en sábado, no se forma un puente festivo que incluya el 15 de septiembre. A continuación, analicemos cómo afecta esto a las escuelas y los centros de trabajo.

Días Festivos en Escuelas

El calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) no declara como feriados ni el viernes 15 ni el lunes 18 de septiembre, que son las fechas cercanas a estas festividades. Esto significa que los estudiantes deberán asistir a clases como cualquier otro día, aunque es posible que se realicen actividades conmemorativas.

Sin embargo, algunas escuelas, de manera independiente, pueden decidir suspender las clases el día 15 o permitir que los alumnos salgan más temprano para unirse a las celebraciones.

Días Festivos en Trabajo

En cuanto al ámbito laboral, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que el 16 de septiembre es un día de asueto, lo que significa que es un día de descanso obligatorio para los empleados.

Si se requiere a un empleador para trabajar en este día, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (artículo 75), el empleador está obligado a pagarle el triple de su salario por laborar en un día festivo. Esto incluye el salario de un día más el doble, como compensación por su tiempo y esfuerzo.

La posibilidad de descansar desde el día 15 dependerá de la política de cada empresa y su flexibilidad en cuanto a horarios laborales.