¿Cuál es el estado actual del salario mínimo en Florida?
Para comprender completamente los aumentos programados, primero debemos conocer la situación actual del salario mínimo en Florida. A nivel federal, el salario mínimo es de $7.50 por hora, una cifra que ha permanecido sin cambios durante más de una década. Sin embargo, Florida es uno de los estados que tiene la autoridad para establecer su propio salario mínimo, ya sea a través de la legislación o siguiendo el aumento de la inflación.
Hasta hace poco, el salario mínimo en Florida era de $8.65 por hora. Pero en noviembre de 2020, los ciudadanos aprobaron la Enmienda 2, que prevé un aumento gradual del salario mínimo hasta el 2026. Esta enmienda fue aprobada por los legisladores en 2021, y su implementación comenzó en 2022.
¿Cuánto aumentará el salario mínimo en 2023?
El salario mínimo por hora en Florida ha ido aumentando gradualmente desde 2022, de acuerdo con la Enmienda 2. A partir del 30 de septiembre de 2023, el salario mínimo en Florida se elevará a $12.00 por hora. Para los empleados que reciben propinas, el salario mínimo aumentará a $8.98.
Un aspecto importante a tener en cuenta es que todos los empleadores de Florida están obligados a publicar el salario mínimo actual en un lugar visible para los empleados.
Aumentos programados hasta el 2026
El aumento del salario mínimo no se detiene en 2023. La Enmienda 2 establece un aumento anual hasta que alcance los $15 por hora el 30 de septiembre de 2026. Este aumento gradual ha generado controversia entre las empresas y negocios, quienes argumentan que la pandemia ha afectado su economía. Veamos la escala de aumentos:
- 2022: S. mínimo subió a $11 por hora.
- 2023: S. mínimo subirá a $12 por hora.
- 2024: S. mínimo subirá a $13 por hora.
- 2025: S. mínimo subirá a $14 por hora.
- 2026: S. mínimo subirá a $15 por hora.
¿Qué sucede después de 2026?
Una vez que el salario mínimo de Florida alcance los $15 por hora el 30 de septiembre de 2026, esta medida se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de 2027, el monto del salario se ajustará anualmente de acuerdo con el índice inflacionario del país.
¿Qué ocurre si el empleador no cumple con la ley?
La Enmienda 2 también establece consecuencias para los empleadores que violen intencionalmente los requisitos del mínimo. Si un empleador es hallado culpable de tal violación, estará sujeto a una multa de $1,000 por cada infracción, que deberá pagar al estado. El procurador general u otro funcionario designado por la Legislatura tiene la autoridad para interponer una acción civil con el fin de hacer cumplir los requisitos relacionados con el mínimo.
¡Sé el primero en romper el silencio!
Comentar te da +5 puntos. Reaccionar, +1.
Escribir comentario