Calcula tu Liquidación por Despido en México 2026: Guía Práctica

Calcular tu liquidación por despido en México es esencial para asegurar que recibas lo que por ley te corresponde. Esta guía te ayudará a desglosar los componentes clave como la indemnización constitucional, los 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad, permitiéndote estimar el monto de forma clara y precisa para el año 2026 y más allá, protegiendo tus derechos.

Entendiendo la Diferencia entre Liquidación y Finiquito

Es común confundir los términos ‘liquidación’ y ‘finiquito’, pero en el contexto laboral mexicano, representan conceptos distintos. La liquidación se refiere a la compensación económica que se entrega al trabajador cuando la relación laboral termina por causas ajenas a su voluntad o por un despido injustificado, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Por otro lado, el finiquito es el pago que se otorga al trabajador sin importar la causa de la terminación de la relación laboral, siempre y cuando esta sea legal. Incluye el pago de salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, entre otros derechos adquiridos hasta la fecha de la baja.

Componentes Clave para el Cálculo de tu Liquidación

Cuando un trabajador es despedido de manera injustificada en México, la LFT establece una serie de compensaciones obligatorias que constituyen la liquidación. Conocer estos componentes es el primer paso para realizar un cálculo correcto y defender tus intereses.

Los principales elementos que integran una liquidación por despido injustificado son:

Es fundamental que todos estos cálculos se realicen utilizando el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye tu salario base más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y cualquier otra prestación fija que recibas.

Pasos para Calcular tu Liquidación por Despido Injustificado

A continuación, te explicamos cómo calcular cada uno de los componentes de tu liquidación de manera estructurada. Es crucial tener a mano tu recibo de nómina y conocer tu fecha de ingreso y egreso.

1. Determina tu Salario Diario Integrado (SDI)

   El SDI es la base para casi todos los cálculos. Se obtiene sumando tu salario diario, la parte proporcional de aguinaldo y la parte proporcional de prima vacacional. La fórmula general es:

   SDI = Salario Diario + (Aguinaldo Anual / 365) + (Prima Vacacional Anual / 365)

   Considera que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año y la prima vacacional es del 25% sobre los días de vacaciones que te corresponden.

2. Calcula la Indemnización Constitucional

   Este es el primer componente y se calcula multiplicando tu SDI por 90 días (equivalente a 3 meses):

   Indemnización Constitucional = SDI x 90 días

3. Calcula los 20 Días de Salario por Año Trabajado

   Este componente aplica si el despido es injustificado y el trabajador no acepta la reinstalación. Se calcula multiplicando 20 días por tu SDI y luego por el número de años trabajados (incluyendo la parte proporcional de meses):

   20 Días por Año = (SDI x 20 días) x Años Trabajados (o parte proporcional)

4. Calcula la Prima de Antigüedad

   Corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, tiene un tope: el salario base para este cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo general (SMG) vigente en la zona. Si tu SDI es mayor al doble del SMG, se utilizará el doble del SMG para este cálculo.

   Prima de Antigüedad = (12 días x (SDI o 2 x SMG, el menor)) x Años Trabajados (o parte proporcional)

5. Calcula Salarios Vencidos (si aplica)

   Si tu caso llega a un juicio y se demuestra el despido injustificado, el patrón deberá pagarte los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses. Se calcula como:

   Salarios Vencidos = SDI x Días transcurridos (máximo 365 días)

6. Calcula Intereses sobre Salarios Vencidos (si aplica)

   Si el juicio se extiende más allá de los 12 meses de salarios vencidos, el patrón deberá pagar intereses a una tasa del 2% mensual sobre el monto de los 12 meses de salarios vencidos, a partir del mes 13.

   Intereses = (Monto de 12 meses de Salarios Vencidos) x 0.02 x Meses adicionales

Ejemplo Práctico de Cálculo de Liquidación 2026

Imaginemos a “Ana”, quien trabajó 5 años y 6 meses, con un salario mensual de $15,000 MXN. Fue despedida injustificadamente. Para este ejemplo, usaremos un Salario Mínimo General (SMG) hipotético de $250 MXN para el tope de la prima de antigüedad.

1. Cálculo del SDI:

   • Salario Diario: $15,000 / 30 = $500 MXN
   • Aguinaldo (15 días): (15 días * $500) / 365 = $20.55 MXN
   • Vacaciones (14 días por 5 años, 25% prima): (14 días * $500 * 0.25) / 365 = $4.79 MXN
   • SDI = $500 + $20.55 + $4.79 = $525.34 MXN

2. Indemnización Constitucional:

   • $525.34 MXN (SDI) x 90 días = $47,280.60 MXN

3. 20 Días por Año Trabajado:

   • Años trabajados: 5.5 años
   • ($525.34 MXN x 20 días) x 5.5 años = $57,787.40 MXN

4. Prima de Antigüedad:

   • Doble del SMG: 2 x $250 MXN = $500 MXN. Como el SDI ($525.34) es mayor, se usa el tope de $500 MXN.
   • (12 días x $500 MXN) x 5.5 años = $33,000.00 MXN

5. Subtotal de Liquidación (sin salarios vencidos):

   • $47,280.60 + $57,787.40 + $33,000.00 = $138,068.00 MXN

Este ejemplo no incluye salarios vencidos ni intereses, que solo aplicarían en caso de un proceso legal prolongado. Recuerda que a este monto se le deben sumar los conceptos del finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional proporcional) y se le restarán las deducciones correspondientes, como el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Consideraciones Adicionales y Recomendaciones

Es vital recordar que cada caso de despido es único y puede tener particularidades legales. Aunque esta guía te proporciona una base sólida para el cálculo, siempre es recomendable buscar asesoría legal especializada.

Un abogado laboral podrá revisar tu situación específica, confirmar si el despido fue injustificado y asegurar que todos los cálculos se realicen conforme a la ley vigente, además de representarte en caso de ser necesario. También te informará sobre las implicaciones fiscales de tu liquidación y finiquito. Protege tus derechos laborales informándote adecuadamente.

Para más información sobre tus derechos y obligaciones laborales, puedes consultar nuestra guía sobre derechos laborales en México o aprender más sobre los tipos de contratos de trabajo.